Dans le paysage en constante évolution des défis internationaux, les mouvements sociaux jouent un rôle essentiel pour façonner l'avenir de notre planète. Parmi ces mouvements, GND Rising s'est imposé comme une force puissante dédiée à la résolution des problèmes environnementaux et sociaux à travers le prisme du Green New Deal (GND). Cette initiative ambitieuse s'appuie fortement sur des bénévoles passionnés pour mener à bien sa mission.
GND Rising s'inspire du Green New Deal, un cadre politique global qui vise à lutter contre le changement climatique tout en s'attaquant aux inégalités économiques.
GND Rising applique ces principes au niveau local, reconnaissant l'importance des efforts menés par la communauté pour parvenir à un changement significatif. Leurs bénévoles, des jeunes de tout le Royaume-Uni, se rassemblent grâce aux tactiques d'acquisition et de gestion de GND Rising, qui ont fait leurs preuves
Étape 1 : Recrutement
Le GND commence par utiliser les réseaux sociaux et les listes d'email pour attirer des bénévoles potentiels.
Ils se concentrent d'abord sur l'élaboration de messages convaincants qui mettent en évidence la mission de l'organisation et son impact sur des changements de politique ou des tactiques spécifiques. GND a constaté que, ce faisant, les bénévoles potentiels sont plus attirés par l'organisation et motivés pour y participer.
GND organise ensuite un entonnoir de bienvenue pour rassembler les personnes intéressées. Il s'agit notamment d'inviter les bénévoles potentiels à une réunion en ligne de bienvenue organisée toutes les quatre semaines.
Étape 2 : Organisation d'une réunion de bienvenue
Structure de la réunion :
GND structure la réunion de bienvenue de manière à présenter l'ADN de l'organisation, ses valeurs et les mouvements actuels. À la fin de la réunion, les participants sont encouragés à s'engager dans l'étape suivante.
Barnstorming :
C’est un type d’événement qui a pour objectif pur d’activer les bénévoles et les sympathisants pour qu'ils se mobilisent et organisent des actions. Le GND est influencé par cette tactique et organise sa réunion de manière similaire à un barnstorming traditionnel.
Culture du mouvement :
Au cours de la réunion, GND commence par mettre l'accent sur la culture du mouvement plutôt que sur sa stratégie. Il a constaté qu'une fois que les gens comprennent la culture et l'éthique du mouvement, une bonne stratégie s'ensuit.
Éviter la spirale de la culpabilité :
Les équipes de GND assurent le suivi des bénévoles potentiels dans les 24 heures afin d'éviter une spirale de culpabilité de la part de ceux qui oublient de prendre des nouvelles après l'appel de bienvenue. Elles fournissent les étapes claires pour les bénévoles potentiels, les rassurent et leur donnent envie de passer à l’étape suivante.
Étape 3 : Intégration et actions locales
Processus d'intégration :
Lors de l'accueil, le GND désigne un groupe de bénévoles pour soutenir les nouveaux arrivants et les guider dans les étapes suivantes.
Ces équipes ont pour objectif de les aider à accomplir leurs premières actions et à s'inscrire sur toutes les plateformes/canaux de groupe nécessaires. Pour le GND, il est essentiel d'expérimenter en permanence les processus d'intégration et de les adapter en fonction des retours qui leurs sont faits.
Pour les organisations comme GND, l'intégration peut être facilitée par des plateformes comme Qomon. Les badges de membres, la création d'équipes, les centres de ressources personnelles et la communication rationalisée entre l'organisation et les bénévoles sont de vraies aides pour eux.
Passage au recrutement de réseau :
Une fois les bénévoles inscrits, le GND commence à passer d'un recrutement basé sur les réseaux sociaux et les e-mails à un recrutement basé sur les réseaux, en encourageant les bénévoles nouvellement inscrits à amener leurs amis et leur famille aux événements.
Au sein de Qomon, GND vise à tirer parti des connexions personnelles grâce à la fonctionnalité de pair-à-pair et aux e-mails. Cela permet d'accroître l'engagement et de renforcer la communication au sein de l'organisation.
Actions dans la vie réelle :
L'objectif principal du GND est d'encourager la participation à des groupes locaux et à des événements. Les actions locales sont l'occasion de renforcer l'engagement et le lien avec les volontaires.
Étape 4 : Organisez les bénévoles sur le terrain
Responsabilisez les chefs d’équipes locaux :
Les chefs d’équipes bénévoles du GND sont encouragés à organiser leurs propres événements à l'aide de l'application Qomon. Cela décentralise la prise de décision, et permet aux équipes locales d’adapter les messages et actions globaux aux spécificités locales.
Motivez les bénévoles par des mesures incitatives :
Grâce au tableau de bord de Qomon, le GND a l'intention de créer des défis entre les équipes locales. Cela crée des motivations amusantes et un moyen de créer des échanges, de l’émulation à travers le mouvement.
Le suivi permet également aux organisateurs de modifier les tactiques en fonction des besoins afin d'obtenir les meilleurs résultats.
Tenez vos équipes informées :
Le GND utilise l’espace matériel & documents dans Qomon pour télécharger des documents importants pour ses bénévoles.
Il s'agit notamment de documents décrivant les objectifs du mouvement, de points de discussion et de scripts conçus pour les bénévoles sur le terrain.
Il est évident que la technologie, lorsqu'elle est exploitée de manière réfléchie, peut être un multiplicateur de force pour les mouvements de base. Grâce à une variété d'outils et de stratégies, GND Rising s'efforce non seulement d'optimiser son efficacité organisationnelle, mais aussi de créer un espace où les bénévoles se sentent responsabilisés, informés et connectés.
L'interface simple à utiliser de Qomon, ses fonctionnalités innovantes et ses outils de collaboration sont un outil bénéfique pour GND Rising qui cherche à faciliter l'émergence d'une communauté dynamique et engagée.
Nous espérons que ce guide sera une source d'inspiration pour d'autres mouvements et organisations qui cherchent des moyens efficaces de mobiliser et de gérer leurs volontaires.
